পাঁচ মাসেই টিগ্রেসের প্রেসিডেন্টের বিদায়! মাঠের ব্যর্থতার আড়ালে বড় প্রশাসনিক সংকট

মেক্সিকান ফুটবলের অন্যতম শক্তিশালী প্রতিষ্ঠান টিগ্রেস ইউএএনএল-এ এখন সবচেয়ে বড় প্রশ্ন গোল, পয়েন্ট কিংবা শিরোপা নিয়ে নয়; প্রশ্ন হলো, ক্লাবটির সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা আসলে কার হাতে? মাত্র পাঁচ মাসের কিছু বেশি সময় দায়িত্ব পালনের পর সভাপতি কার্লোস এমিলিও গনসালেসের সম্ভাব্য বিদায় সেই প্রশ্নকে আরও জোরালো করেছে। ৯ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত একাধিক সংবাদ প্রতিবেদনে জানানো হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগ এবং অভ্যন্তরীণ প্রশাসনিক বিরোধের প্রেক্ষাপটে গনসালেস আর ক্লাবটির দায়িত্বে থাকছেন না। তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই প্রতিবেদন প্রকাশের সময় পর্যন্ত টিগ্রেস কিংবা সেমেক্স আনুষ্ঠানিকভাবে তাঁর বিদায়ের ঘোষণা দেয়নি। ফলে ঘটনাটিকে নিশ্চিত পদত্যাগ বা চূড়ান্ত বরখাস্ত হিসেবে উপস্থাপন করার সুযোগ নেই।

ঘটনাটির সময়টাও তাৎপর্যপূর্ণ। অ্যাপারতুরা ২০২৬ মৌসুমে টিগ্রেস ১৬ ম্যাচে মাত্র ১৫ পয়েন্ট সংগ্রহ করে লিগ টেবিলের নিচের দিকে অবস্থান করছে। দীর্ঘ ২৩টি টুর্নামেন্ট ধরে লিগুইয়ায় জায়গা করে নেওয়া দলটি এবার সেই ধারাবাহিকতা হারিয়েছে। এমন একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যর্থতাটি স্বাভাবিক মৌসুমি হতাশার চেয়ে অনেক বেশি। কিন্তু গনসালেসের সম্ভাব্য বিদায়ের ব্যাখ্যা কেবল মাঠের ফলাফলে খুঁজলে পুরো ঘটনাটির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি অদৃশ্য থেকে যাবে। কারণ প্রকাশিত প্রতিবেদনগুলোতে তাঁর বিরুদ্ধে ওঠা কর্মক্ষেত্রের আচরণসংক্রান্ত অভিযোগকে বিদায়ের অন্যতম প্রধান কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

এখানে টিগ্রেসের সংকটের দুটি আলাদা স্তর রয়েছে। একটি হলো করপোরেট পরিচালনা ও কর্মক্ষেত্রের আচরণবিধি, অন্যটি ফুটবল বিভাগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং দল গঠনের ব্যর্থতা। এই দুটি বিষয় একই সময়ে সামনে এলেও একটির সঙ্গে অন্যটির সরাসরি কার্যকারণ সম্পর্ক প্রতিষ্ঠিত হয়নি। বরং সবচেয়ে উদ্বেগজনক বিষয় হলো, প্রশাসনিক নেতৃত্ব পরিবর্তনের মধ্যেও মাঠের সমস্যাগুলোর সমাধানের দায়িত্ব কার হাতে থাকবে, সেটি এখনো পরিষ্কার নয়।

গনসালেসের পাঁচ মাস: একটি নিয়োগ, একটি পরীক্ষা এবং অসমাপ্ত দায়িত্ব

টিগ্রেসের সরকারি ঘোষণায় ২৫ মার্চ ২০২৬ তারিখে জানানো হয়েছিল, দীর্ঘ পাঁচ বছরের দায়িত্ব শেষে মাউরিসিও কুলেব্রো ১ জুন থেকে ক্লাবের সভাপতির পদ ছাড়বেন। তাঁর জায়গায় দায়িত্ব নেবেন কার্লোস এমিলিও গনসালেস। একই ঘোষণায় উল্লেখ করা হয়েছিল, গনসালেস চারটি মহাদেশের বিভিন্ন বাজারে সেমেক্সের কার্যক্রম পরিচালনায় তিন দশকের বেশি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন। তাঁর সঙ্গে ফুটবল শিল্পে দীর্ঘ অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কার্লোস ভ্যালেনজুয়েলাকেও নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্টের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল।

নিয়োগের কাঠামো থেকেই একটি বিষয় পরিষ্কার ছিল। টিগ্রেসের নতুন সভাপতি আসছেন করপোরেট ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা নিয়ে, সরাসরি ফুটবল পরিচালনার দীর্ঘ অভিজ্ঞতা নিয়ে নয়। বড় প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে এই ধরনের নিয়োগ অস্বাভাবিক নয়। আর্থিক শৃঙ্খলা, প্রশাসনিক দক্ষতা, জবাবদিহি এবং কার্যক্রমের স্বচ্ছতা বাড়ানোর জন্য করপোরেট অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মকর্তাকে দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু পেশাদার ফুটবল ক্লাব পরিচালনা সাধারণ ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার সমতুল্য নয়। এখানে খেলোয়াড়ের বাজারমূল্য, কোচের কর্তৃত্ব, এজেন্টদের সঙ্গে সম্পর্ক, সমর্থকদের প্রত্যাশা এবং স্বল্প সময়ের প্রতিযোগিতামূলক সূচি একই সিদ্ধান্তের সঙ্গে জড়িয়ে থাকে।

একজন সভাপতি যদি আর্থিক ও প্রশাসনিক নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠা করতে চান, তাঁকে প্রথমে বুঝতে হবে কোন সিদ্ধান্ত তাঁর দায়িত্বের মধ্যে এবং কোনটি ফুটবল বিভাগের বিশেষজ্ঞদের হাতে থাকা উচিত। এই সীমারেখা অস্পষ্ট হলে নিয়োগ, দলবদল এবং কোচ নির্বাচনের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে দ্বৈত কর্তৃত্ব তৈরি হয়। টিগ্রেসের সাম্প্রতিক ঘটনাপ্রবাহে সেই সমস্যার ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে।

প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গনসালেসের দায়িত্বকালে ক্লাবের ভেতরে কর্মীদের সঙ্গে তাঁর আচরণ নিয়ে অভিযোগ তৈরি হয়। একটি অভিযোগের পর একই ধরনের আরেকটি অভিযোগ সামনে আসার কথাও বিভিন্ন সংবাদমাধ্যম উল্লেখ করেছে। অভিযোগকারীদের পরিচয় প্রকাশ করা হয়নি। তাঁদের নিরাপত্তা ও গোপনীয়তা রক্ষার স্বার্থে সেটি গুরুত্বপূর্ণ। তবে অভিযোগের বিবরণ, তদন্তের ফলাফল কিংবা কোনো আনুষ্ঠানিক শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত প্রকাশিত না হওয়ায় সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে অভিযোগগুলোকে প্রমাণিত অপরাধ হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না।

এখানে সেমেক্সের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিষ্ঠানটি টিগ্রেসের মালিকানা ও প্রশাসনিক কাঠামোর সঙ্গে যুক্ত। একজন শীর্ষ কর্মকর্তার বিরুদ্ধে কর্মক্ষেত্রের আচরণসংক্রান্ত অভিযোগ উঠলে বিষয়টি কেবল ফুটবল বিভাগের অভ্যন্তরীণ সমস্যা থাকে না। এটি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ নীতি, কর্মীদের নিরাপত্তা এবং করপোরেট সুনামের সঙ্গে যুক্ত হয়ে যায়। কোনো কর্মকর্তা যত গুরুত্বপূর্ণই হোন, তাঁর পদমর্যাদা কর্মক্ষেত্রের আচরণবিধির ঊর্ধ্বে হতে পারে না। একই সঙ্গে অভিযোগের তদন্তও হতে হবে ন্যায়সংগত, গোপনীয় এবং প্রমাণনির্ভর।

মাঠের ব্যর্থতা: ২৩ টুর্নামেন্টের ধারাবাহিকতা ভাঙার অর্থ

টিগ্রেসের সাম্প্রতিক সংকটের সবচেয়ে দৃশ্যমান দিক অ্যাপারতুরা ২০২৬-এ লিগুইয়া থেকে ছিটকে পড়া। এন+ এবং অন্যান্য সংবাদমাধ্যমের তথ্য অনুযায়ী, দলটি ১৬ ম্যাচে ১৫ পয়েন্ট সংগ্রহ করেছিল। ২৩টি ধারাবাহিক টুর্নামেন্টে লিগের চূড়ান্ত পর্বে খেলার পর এবার সেই ধারাবাহিকতা শেষ হয়েছে বলে সংবাদ প্রতিবেদনগুলো জানিয়েছে। একটি বড় ক্লাবের ক্ষেত্রে এমন পতনকে কেবল কয়েকটি ম্যাচের খারাপ ফল হিসেবে দেখা ভুল হবে।

দীর্ঘ সময় ধরে সাফল্য পাওয়া একটি দলের পরিচয় তৈরি হয় শুধু তারকা খেলোয়াড় দিয়ে নয়। সেখানে থাকে স্থিতিশীল নিয়োগনীতি, কোচ ও পরিচালকদের মধ্যে বোঝাপড়া, দীর্ঘমেয়াদি স্কোয়াড পরিকল্পনা এবং প্রতিটি মৌসুমের জন্য প্রস্তুতির ধারাবাহিকতা। যখন এসবের কোনো একটি অংশ দুর্বল হয়, তখন ফলাফলে তার প্রভাব দেখা দিতে পারে। টিগ্রেসের ক্ষেত্রে দলবদলের জটিলতা, গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের বিদায় এবং দায়িত্ব বণ্টন নিয়ে প্রশ্ন একই সময়ে সামনে এসেছে।

গুইদো পিসারোর বিদায় ছিল এমনই একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। পিসারো টিগ্রেসের সঙ্গে খেলোয়াড় ও কোচ হিসেবে সম্পর্কিত একজন পরিচিত মুখ। প্রকাশিত প্রতিবেদনে তাঁর কোচের দায়িত্ব ছাড়ার বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে। তবে তিনি ঠিক কোন পর্যায়ে এবং কী প্রক্রিয়ায় ক্লাব ছেড়েছেন, সে বিষয়ে সব প্রতিবেদন সমানভাবে পরিষ্কার নয়। তাঁর বিদায়ের পেছনে বাজেটসংক্রান্ত সীমাবদ্ধতার কথা বলা হলেও সেটির স্বাধীনভাবে নিশ্চিত তথ্য পাওয়া যায়নি। তাই বিষয়টি প্রতিষ্ঠিত আর্থিক সত্য হিসেবে ধরে নেওয়া উচিত হবে না।

তবু ঘটনাটির ফুটবলীয় গুরুত্ব অস্বীকার করা যায় না। একজন সাবেক খেলোয়াড় যখন কোচের দায়িত্ব নেন, তখন তাঁর সঙ্গে দলের ইতিহাস, ড্রেসিংরুমের সংস্কৃতি এবং সমর্থকদের আবেগের সম্পর্ক তৈরি হয়। এমন একজন ব্যক্তির বিদায়ের পর দ্রুত বিকল্প কাঠামো দাঁড় করাতে না পারলে দলকে নতুন করে পরিচয় ও দায়িত্বের প্রশ্ন মোকাবিলা করতে হয়।

আন্দ্রে-পিয়ের জিনিয়াকের খেলোয়াড়ি অধ্যায়ের সমাপ্তিও একই সময়ে টিগ্রেসের জন্য একটি বড় পরিবর্তন। ক্লাবটির ইতিহাসে সর্বোচ্চ গোলদাতাদের অন্যতম এই ফরাসি তারকা দীর্ঘদিন ধরে দলটির পরিচয়ের কেন্দ্রবিন্দু ছিলেন। তাঁর মতো একজন কিংবদন্তিকে খেলোয়াড়ি জীবন শেষে দূত, পরামর্শক কিংবা অন্য কোনো প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্বে যুক্ত করার সুযোগ থাকলে সেটি ক্লাবের জন্য মূল্যবান হতে পারত। তবে তাঁকে এমন কোনো দায়িত্ব দেওয়া হয়নি বলে যে দাবি করা হচ্ছে, তার পূর্ণ প্রশাসনিক ব্যাখ্যা এখনো প্রকাশিত হয়নি।

সবচেয়ে বড় সমস্যা দলবদলের ব্যর্থতা, নাকি সিদ্ধান্ত নেওয়ার কাঠামো?

একটি শক্তিশালী দলের জন্য দলবদল কেবল খেলোয়াড় কেনাবেচার কাজ নয়। এটি কোচের পরিকল্পনা, ক্লাবের আর্থিক সীমা, খেলোয়াড়ের বয়স, চুক্তির মেয়াদ এবং ভবিষ্যৎ পুনর্বিক্রয়মূল্যের সমন্বিত হিসাব। কোনো ক্লাব যদি মৌসুম শুরুর আগে প্রয়োজনীয় খেলোয়াড় সংগ্রহ করতে না পারে এবং শেষ মুহূর্তে বিকল্প ব্যবস্থার ওপর নির্ভর করে, তাহলে নতুন খেলোয়াড়দের সঙ্গে দলের সমন্বয় তৈরির সময় কমে যায়।

টিগ্রেসের ক্ষেত্রে এমিলিয়ানো গোমেস এবং মেমোতে মার্তিনেসের মতো খেলোয়াড়দের শেষ মুহূর্তে দলে আনার ক্ষেত্রে অন্য পরিচালকদের হস্তক্ষেপের কথা সংবাদ প্রতিবেদনে এসেছে। তবে তাঁদের নামের সঠিক পরিচয়, চুক্তির শর্ত এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রকৃত প্রক্রিয়া নিয়ে আরও নির্ভরযোগ্য তথ্য প্রয়োজন। যদি সত্যিই আনুষ্ঠানিক নিয়োগ কাঠামোর বাইরে গিয়ে অন্য কর্মকর্তাদের দলবদল সম্পন্ন করতে হয়ে থাকে, তাহলে সেটি একজন সভাপতির ব্যক্তিগত ব্যর্থতার চেয়ে বড় সাংগঠনিক প্রশ্ন তৈরি করে।

কারণ একটি ক্লাবের ফুটবল বিভাগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা পরিষ্কার থাকা জরুরি। সভাপতি বাজেট অনুমোদন করবেন, স্পোর্টিং ডিরেক্টর খেলোয়াড় নির্বাচন ও স্কোয়াড পরিকল্পনা করবেন, কোচ মাঠের প্রয়োজন জানাবেন এবং স্কাউটিং বিভাগ সম্ভাব্য খেলোয়াড়ের তথ্য সরবরাহ করবে। এই ধারাবাহিকতায় কোনো অংশ অনুপস্থিত থাকলে দলবদলের শেষ দিনগুলোতে তাড়াহুড়ো শুরু হয়। তখন খেলোয়াড় নির্বাচন হয় দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনার ভিত্তিতে নয়, বরং তাৎক্ষণিক প্রয়োজনের ভিত্তিতে।

এখানে ভিক্টর ম্যানুয়েল ভুসেতিচের ভূমিকা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তাঁর নিয়োগ ও দায়িত্বের পরিধি নিয়ে প্রকাশিত সংবাদে কিছু অস্পষ্টতা রয়েছে। তাঁকে ফুটবল বিভাগের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বে রাখা হয়েছে এবং সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে তাঁর ভবিষ্যৎ দায়িত্ব অব্যাহত থাকার সম্ভাবনার কথা বলা হয়েছে। কিন্তু তিনি পুরোপুরি স্পোর্টিং ডিরেক্টর, নাকি অন্য কোনো ফুটবল প্রশাসনিক ভূমিকায় রয়েছেন, তা আনুষ্ঠানিকভাবে পরিষ্কার করা প্রয়োজন।

একই সঙ্গে প্রশ্ন উঠছে, নতুন সভাপতি এলে দলবদলের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবেন কে? ভুসেতিচের ক্ষমতা কতটুকু হবে? কোচের সঙ্গে তাঁর সম্পর্ক কীভাবে নির্ধারিত হবে? এই প্রশ্নগুলোর উত্তর ছাড়া নতুন নিয়োগের ঘোষণা কেবল প্রশাসনিক শূন্যতা পূরণ করবে, ফুটবলীয় সমস্যার সমাধান করবে না।

আঞ্জেল কোরেয়ার চুক্তি: একটি ইমেইল কীভাবে আলোচনার শক্তি কমাতে পারে

টিগ্রেসের দলবদলসংক্রান্ত আলোচনায় আর্জেন্টাইন ক্লাব রিভার প্লেটের সঙ্গে আঞ্জেল কোরেয়ার সম্ভাব্য চুক্তি নিয়ে একটি ইমেইলের বিষয়টি সামনে এসেছে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে, অভ্যন্তরীণ একটি ইমেইল প্রতিপক্ষের কাছে পৌঁছে যাওয়ার কারণে আলোচনার আর্থিক অবস্থান জটিল হয়ে পড়ে। তবে ইমেইলটির প্রকৃত বিষয়বস্তু, প্রেরক, প্রাপক এবং চুক্তির ওপর আর্থিক প্রভাব স্বাধীনভাবে যাচাই করা হয়নি।

তবু এই অভিযোগটি ফুটবল প্রশাসনের একটি গুরুত্বপূর্ণ দুর্বলতা তুলে ধরে। দলবদলের আলোচনায় কোনো ক্লাবের সর্বনিম্ন গ্রহণযোগ্য মূল্য, বিকল্প প্রস্তাব, খেলোয়াড়ের বেতন এবং চুক্তির কাঠামো অত্যন্ত সংবেদনশীল তথ্য। এসব তথ্য প্রতিপক্ষের হাতে চলে গেলে বিক্রেতা ক্লাবের দর-কষাকষির ক্ষমতা কমে যেতে পারে। ক্রেতা তখন বুঝতে পারে বিক্রেতা কতটা ছাড় দিতে প্রস্তুত কিংবা কোন বিকল্প প্রস্তাবের ওপর নির্ভর করছে।

আমি বহু বছর ধরে ফুটবল বাজার পর্যবেক্ষণ করতে গিয়ে একটি বিষয় শিখেছি: ভালো দলবদল শুধু ভালো খেলোয়াড় খুঁজে পাওয়ার ওপর নির্ভর করে না; তথ্য নিয়ন্ত্রণ এবং সিদ্ধান্তের গোপনীয়তাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। একটি ক্লাব যদি নিজের আলোচনার তথ্য সুরক্ষিত রাখতে না পারে, তাহলে তার প্রতিপক্ষের কাজ সহজ হয়ে যায়। এ ধরনের ঘটনায় সম্ভাব্য আর্থিক ক্ষতির পরিমাণ প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো নির্দিষ্ট অঙ্ক উল্লেখ করা দায়িত্বশীল হবে না।

এই ইমেইলসংক্রান্ত অভিযোগকে কর্মক্ষেত্রের হয়রানির অভিযোগের সঙ্গে এক করে দেখা যাবে না। দুটি আলাদা বিষয়, দুটি আলাদা তদন্তের ক্ষেত্র। তবে উভয় ঘটনাই প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ, দায়িত্ব বণ্টন এবং তথ্য ব্যবস্থাপনা নিয়ে প্রশ্ন তোলে।

সেমেক্সের সিদ্ধান্ত: ফুটবলের বাইরে করপোরেট জবাবদিহি

টিগ্রেসের মালিকানা কাঠামোর সঙ্গে যুক্ত সেমেক্স একটি বড় আন্তর্জাতিক ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান। তাই ক্লাব পরিচালনার ক্ষেত্রে তাদের সিদ্ধান্তের প্রভাব শুধু মাঠে সীমাবদ্ধ নয়। কর্মীদের অভিযোগ, অভ্যন্তরীণ তদন্ত এবং আচরণবিধি প্রয়োগের ক্ষেত্রে একটি করপোরেট প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব অনেক বিস্তৃত।

প্রকাশিত সংবাদ অনুযায়ী, গনসালেসের বিরুদ্ধে একাধিক অভিযোগ সামনে আসার পর সেমেক্সের ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে হস্তক্ষেপের কথা বলা হয়েছে। আরেকটি প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে, তাঁর দায়িত্বকালে প্রশাসনিক অনিয়ম খুঁজে বের করার জন্য একটি পর্যালোচনা প্রক্রিয়া চলেছিল, কিন্তু আর্থিক অনিয়মের প্রমাণ পাওয়া যায়নি। এই দুটি বিষয়কে আলাদা রাখতে হবে। আর্থিক অনিয়ম না পাওয়া মানেই কর্মক্ষেত্রের আচরণসংক্রান্ত অভিযোগ মিথ্যা নয়; আবার আচরণসংক্রান্ত অভিযোগ থাকলেই আর্থিক অনিয়ম প্রমাণিত হয় না।

কোনো প্রতিষ্ঠানের তদন্তে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো প্রক্রিয়ার নিরপেক্ষতা। অভিযোগকারীদের নিরাপত্তা, অভিযুক্ত কর্মকর্তার আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ এবং স্বাধীন তদন্তের নথি সংরক্ষণ নিশ্চিত করতে হবে। অভিযোগের ভিত্তিতে তাৎক্ষণিক প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে, কিন্তু চূড়ান্ত দায় নির্ধারণ করতে হবে যথাযথ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে।

সেমেক্সের জন্য এখন দুটি দায়িত্ব রয়েছে। প্রথমত, কর্মক্ষেত্রের অভিযোগের বিষয়ে স্বচ্ছ কিন্তু গোপনীয় তদন্তপ্রক্রিয়া বজায় রাখা। দ্বিতীয়ত, টিগ্রেসের প্রশাসনিক কাঠামো এমনভাবে সাজানো, যাতে কোনো একজন কর্মকর্তা বা একাধিক বিভাগের মধ্যে ক্ষমতার দ্বন্দ্ব থেকে একই ধরনের পরিস্থিতি আবার তৈরি না হয়।

এখানে মাউরিসিও দোয়েনারের অবস্থানও নজরে রাখতে হবে। প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, তিনি সিনেরহিয়া প্রকল্পের নেতৃত্বে বহাল থাকবেন, যদিও তাঁকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য বাইরের চাপের কথাও উল্লেখ করা হয়েছে। তাঁর অবস্থান অপরিবর্তিত থাকলে মালিকপক্ষ ও ক্লাবের মধ্যে প্রশাসনিক ধারাবাহিকতা বজায় থাকতে পারে। তবে তাঁর ভূমিকা এবং নতুন সভাপতির সঙ্গে ক্ষমতার সম্পর্ক আনুষ্ঠানিকভাবে পরিষ্কার করা জরুরি।

টিগ্রেস কি আর্থিক সংকটে, নাকি প্রশাসনিক সংকটে?

এই দুই সংকটের মধ্যে পার্থক্য করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এখন পর্যন্ত প্রকাশিত তথ্য থেকে সেমেক্সের আর্থিক সক্ষমতা নিয়ে কোনো নির্ভরযোগ্য সংকটের প্রমাণ পাওয়া যায়নি। ক্লাবের মোট ঋণ, বেতন ব্যয়, আয়, ট্রান্সফার অ্যামর্টাইজেশন কিংবা মালিকপক্ষের বিনিয়োগের পরিমাণও প্রকাশিত প্রতিবেদনে পর্যাপ্তভাবে নেই। ফলে টিগ্রেস অর্থনৈতিকভাবে দুর্বল হয়ে পড়েছে, এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই।

বরং বাজেটের সীমাবদ্ধতা এবং দলবদলের ব্যর্থতার যে অভিযোগ উঠেছে, সেটি অর্থের অভাবের পাশাপাশি অর্থ ব্যবহারের অনুমোদন ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের সমস্যাও নির্দেশ করতে পারে। একটি ক্লাবের মালিকের আর্থিক সামর্থ্য থাকা এবং ফুটবল বিভাগের জন্য কার্যকর বাজেট বরাদ্দ হওয়া এক বিষয় নয়। আবার বাজেট অনুমোদন থাকলেও সঠিক সময়ে প্রয়োজনীয় খেলোয়াড় সংগ্রহ করতে না পারলে সেই অর্থের প্রতিযোগিতামূলক মূল্য কমে যায়।

টিগ্রেসের সামনে এখন সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হলো এই ব্যবধান দূর করা। ক্লাবটি এখনও মেক্সিকান ফুটবলের গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠান। তাদের ইতিহাস, সমর্থকভিত্তি এবং মালিকপক্ষের সাংগঠনিক সক্ষমতা পুনর্গঠনের সুযোগ তৈরি করে। কিন্তু এই সুবিধাগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে মাঠের সাফল্যে রূপান্তরিত হবে না।

লিগা এমএক্সের অ্যাপারতুরা ও ক্লাউসুরা কাঠামোও বিষয়টিকে কঠিন করে তুলেছে। দুটি স্বল্পমেয়াদি টুর্নামেন্টের প্রতিটিতে দলকে দ্রুত প্রতিযোগিতামূলক অবস্থায় পৌঁছাতে হয়। দীর্ঘমেয়াদি পুনর্গঠনের জন্য অপেক্ষা করার সুযোগ সীমিত। নতুন সভাপতি নিয়োগ, কোচ নির্বাচন, স্কোয়াড পরিকল্পনা এবং জানুয়ারির দলবদল একই সময়ে সামলাতে হবে। ফলে ভুল সিদ্ধান্তের প্রভাব দ্রুত ফলাফলে দেখা যেতে পারে।

নতুন সভাপতির জন্য সবচেয়ে বড় পরীক্ষা হবে ক্ষমতার সীমারেখা নির্ধারণ

টিগ্রেসের পরবর্তী সভাপতির নিয়োগ শুধু একটি শূন্য পদ পূরণের বিষয় হওয়া উচিত নয়। বরং এই নিয়োগের মাধ্যমে ক্লাবকে তার প্রশাসনিক দর্শন নতুন করে নির্ধারণ করতে হবে। একজন দক্ষ করপোরেট ব্যবস্থাপক ফুটবল ক্লাবকে আর্থিকভাবে সুসংগঠিত করতে পারেন, কিন্তু তাঁকে ফুটবল পরিচালনার বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে কার্যকরভাবে কাজ করতে হবে। অন্যদিকে, একজন অভিজ্ঞ ফুটবল কর্মকর্তা দলবদল ও কোচ নির্বাচনে দক্ষ হতে পারেন, কিন্তু তাঁকেও স্বচ্ছ বাজেট এবং জবাবদিহির কাঠামোর মধ্যে কাজ করতে হবে।

আমার মতে, টিগ্রেসের জন্য সবচেয়ে কার্যকর মডেল হবে স্পষ্টভাবে বিভক্ত দায়িত্বের কাঠামো। একজন প্রাতিষ্ঠানিক সভাপতি মালিকপক্ষ, করপোরেট প্রশাসন, আর্থিক অনুমোদন এবং দীর্ঘমেয়াদি কৌশল দেখবেন। একজন ক্ষমতাসম্পন্ন স্পোর্টিং ডিরেক্টর স্কোয়াড পরিকল্পনা, খেলোয়াড় নিয়োগ এবং কোচের সঙ্গে সমন্বয়ের দায়িত্ব নেবেন। এই দুই কর্মকর্তার মধ্যে নিয়মিত যোগাযোগ থাকবে, কিন্তু একই সিদ্ধান্তের ওপর দ্বৈত কর্তৃত্ব থাকবে না।

ভুসেতিচের ভবিষ্যৎ দায়িত্বও এই কাঠামোর মধ্যে নির্ধারণ করতে হবে। তিনি যদি ফুটবল বিভাগের দায়িত্বে থাকেন, তাহলে তাঁর হাতে কতটুকু সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা থাকবে, সেটি প্রকাশ্যে পরিষ্কার হওয়া প্রয়োজন। শুধু একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তিকে নিয়োগ দিলেই সমস্যা শেষ হয় না; তাঁকে কাজ করার বাস্তব ক্ষমতাও দিতে হয়।

এ ছাড়া ক্লাবের কর্মক্ষেত্রের আচরণবিধি কার্যকর করার জন্য স্বাধীন অভিযোগ ব্যবস্থাপনা এবং মানবসম্পদ বিভাগের নির্দিষ্ট দায়িত্ব থাকা উচিত। কোনো কর্মী যেন সরাসরি ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ জানাতে ভয় না পান, সেই পরিবেশ নিশ্চিত করা জরুরি। ফুটবল ক্লাবের সাফল্য মাঠের পারফরম্যান্স দিয়ে মাপা হয়, কিন্তু সেই পারফরম্যান্স তৈরি করেন অসংখ্য কর্মী। তাঁদের নিরাপত্তা ও মর্যাদা উপেক্ষা করে স্থায়ী সাফল্য তৈরি করা সম্ভব নয়।

এখন নজর রাখতে হবে তিনটি বিষয়ে

প্রথম বিষয় হলো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা। টিগ্রেস এবং সেমেক্স কী ভাষায় গনসালেসের ভবিষ্যৎ সম্পর্কে অবস্থান জানায়, সেটি গুরুত্বপূর্ণ। অভিযোগের তদন্ত চলমান থাকলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের গোপনীয়তা রক্ষা করে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশ করতে হবে। কোনো পক্ষের বিরুদ্ধে প্রমাণ ছাড়া সিদ্ধান্ত দেওয়া উচিত হবে না।

দ্বিতীয় বিষয় হলো নতুন সভাপতির পরিচয় এবং তাঁর দায়িত্বের পরিধি। শুধু একজন করপোরেট কর্মকর্তা, নাকি ফুটবল পরিচালনায় অভিজ্ঞ কোনো ব্যক্তিকে দায়িত্ব দেওয়া হচ্ছে, সেটি ক্লাবের ভবিষ্যৎ পরিকল্পনার ইঙ্গিত দেবে। একই সঙ্গে দোয়েনার এবং ভুসেতিচের অবস্থানও স্পষ্ট হতে হবে।

তৃতীয় বিষয় হলো জানুয়ারির দলবদল। টিগ্রেস কি দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা অনুযায়ী খেলোয়াড় আনবে, নাকি আবারও শেষ মুহূর্তের চুক্তির ওপর নির্ভর করবে? নতুন খেলোয়াড়দের সঙ্গে কোচের পরিকল্পনার সামঞ্জস্য, চুক্তির কাঠামো এবং স্কোয়াডের বয়সের ভারসাম্য পরীক্ষা করতে হবে। এই দলবদলই দেখাবে প্রশাসনিক পরিবর্তন মাঠের কাজে কতটা প্রভাব ফেলেছে।

আমি দ্য সেকেন্ড বল তৈরি করেছি ওয়াভারট্রির একটি ছোট অতিরিক্ত ঘর থেকে, কারণ ফুটবলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সত্য অনেক সময় বড় মঞ্চের বাইরে পড়ে থাকে। বহু বছরের ম্যাচ পর্যবেক্ষণ আমাকে শিখিয়েছে, একটি দলের ব্যর্থতা বোঝার জন্য শুধু স্কোরলাইন দেখলে চলে না; দেখতে হয় সিদ্ধান্তের পেছনের প্রক্রিয়া। একটি স্প্রেডশিট অনেক সময় টেলিভিশনের বিশ্লেষকের চেয়ে বেশি নির্ভরযোগ্য হতে পারে, তবে ঠান্ডা মঙ্গলবার রাতের মাঠের বাস্তবতা সেই সংখ্যাগুলোর সত্যতা যাচাই করে।

টিগ্রেসের বর্তমান পরিস্থিতিতেও সেই পদ্ধতি প্রয়োজন। এখনো তাদের খেলার ধরন, প্রত্যাশিত গোল, প্রতিপক্ষকে চাপ দেওয়ার পরিসংখ্যান কিংবা খেলোয়াড়দের দৌড়ের তথ্য নিয়ে পর্যাপ্ত উপাত্ত প্রকাশিত হয়নি। তাই দলটির মাঠের ব্যর্থতার জন্য কোনো নির্দিষ্ট কৌশলকে দায়ী করা দায়িত্বশীল হবে না। কিন্তু প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত, দলবদলের ব্যর্থতা এবং নেতৃত্বের অনিশ্চয়তা নিয়ে প্রশ্ন তোলার মতো যথেষ্ট কারণ রয়েছে।

টিগ্রেসের সবচেয়ে বড় ক্ষতি হয়তো একজন সভাপতির বিদায় নয়, বরং সিদ্ধান্তের মালিকানা হারিয়ে ফেলা। গনসালেসের সম্ভাব্য প্রস্থান কর্মক্ষেত্রের অভিযোগের তদন্ত ও করপোরেট জবাবদিহির বিষয়। অন্যদিকে, লিগুইয়া থেকে বাদ পড়া একটি আলাদা ফুটবলীয় ব্যর্থতা, যার সমাধান এখনও বাকি। নতুন নেতৃত্ব যদি এই দুটি বিষয়কে আলাদা রেখে একই প্রশাসনিক কাঠামোয় সমাধান করতে পারে, তাহলে টিগ্রেস ঘুরে দাঁড়ানোর সুযোগ পাবে। কিন্তু জানুয়ারির দলবদলের আগেই যদি সভাপতি, স্পোর্টিং ডিরেক্টর এবং কোচের মধ্যে ক্ষমতার সীমারেখা নির্ধারিত না হয়, তাহলে ক্লাবটির পরবর্তী মৌসুমও শুরু হবে একই পুরোনো প্রশ্ন নিয়ে: টিগ্রেসের হয়ে শেষ সিদ্ধান্তটি আসলে কে নেন?