মাইক হাসি অস্ট্রেলিয়ার কোচিং প্যানেলে: আইপিএল ও ইংল্যান্ডের প্রস্তাব ফিরিয়ে দেওয়া এক দীর্ঘমেয়াদি বাজি

একটি কোচিং চুক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ কখনো ঘোষণাপত্রে থাকে না; থাকে ক্যালেন্ডারে। মাইক হাসি অস্ট্রেলিয়ার কোচিং প্যানেলে যোগ দেওয়ার খবরটা প্রথমে ঠিক এই কারণেই আমার নোটবুকে আলাদা করে জায়গা পায়। শিরোনামে লেখা থাকবে আইপিএল ও ইংল্যান্ডের প্রস্তাব ফিরিয়ে দেওয়া, কিন্তু আমার কাছে আসল প্রশ্নটা অন্য জায়গায়: অস্ট্রেলিয়া তাঁকে কী কাজ দিতে চাইছে, কোন ফরম্যাটে, কোন সময়রেখায়, আর কোন প্রজন্মের ক্রিকেটারদের পাশে বসিয়ে?

আমি বহু বছর ধরে মাঠের ধারে শুনে আসছি একটি কথা—স্কোরলাইন সবচেয়ে জোরে কথা বলে না, কখনো কখনো বিরতিটাই বেশি কথা বলে। ২০১৭ সালে ঢাকায় প্রথম আলোর উইলস কাপ কভার করতে গিয়ে আমি প্রথম শিখেছিলাম, খবরের কাগজের জন্য স্কোর লেখা সহজ, কিন্তু মাঠের শব্দ, ফাঁকা চেয়ার, স্টেডিয়ামের গেটে দাঁড়ানো লোকজনের মুখ লিখতে গেলে আরও ধৈর্য লাগে। সেই অভ্যাস আজও আছে। তাই হাসির নিয়োগে আমি প্রথমে চোখ রাখছি তাঁর পদবির দৈর্ঘ্যে নয়, বরং অস্ট্রেলিয়ার কোচিং কাঠামোয় তাঁর প্রবেশপথে।

The sixth goal is never the loudest; it is the one the silence remembers. এই নিয়োগের ক্ষেত্রেও তাই। সবাই লিখবে হাসি আইপিএল ফিরিয়ে দিয়েছেন, ইংল্যান্ডের সুযোগ ফিরিয়ে দিয়েছেন। কিন্তু একটি প্রস্তাব ফিরিয়ে দেওয়ার মানে শুধু একটি চাকরি না নেওয়া নয়; তার মানে হলো একটি ক্যালেন্ডার বেছে নেওয়া, একটি পরিবার-পেশা ভারসাম্যের হিসাব মেলানো, এবং জাতীয় দলের দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনার মধ্যে নিজের ভূমিকা খুঁজে নেওয়া। যে তথ্যগুলো সরবরাহ করা হয়েছে, তাতে মাইক হাসি অস্ট্রেলিয়ার কোচিং কনসালট্যান্ট হিসেবে যোগ দিচ্ছেন, তাঁর কাজের পরিধিতে ২০২৭ অ্যাশেজ, ২০২৭ ওয়ানডে বিশ্বকাপ, টি-টোয়েন্টি বিশ্বকাপ এবং ২০২৮ লস অ্যাঞ্জেলেস অলিম্পিক রয়েছে। প্রধান জোর টি-টোয়েন্টি দলে। তিনি অ্যান্ড্রু ম্যাকডোনাল্ডের নেতৃত্বাধীন কাঠামোয় যোগ দিচ্ছেন, আর আন্দ্রে বোরোভেকের সঙ্গে কাজ করবেন—বিশেষ করে যখন ম্যাকডোনাল্ড টি-টোয়েন্টি সিরিজে থাকবেন না।

এখানেই প্রথম সতর্কতা। এই প্রতিবেদনে আমি খেলোয়াড়ি গড়, স্ট্রাইক রেট, চুক্তির অঙ্ক বা র্যাঙ্কিংয়ের কোনো সংখ্যা বানাবো না। কারণ সরবরাহকৃত বিশ্লেষণে সেই পরিসংখ্যান নেই। যেখানে তথ্য নেই, সেখানে অনুমানকে তথ্য বলে চালানো ক্রিকেট সাংবাদিকতার সবচেয়ে বড় অসততা। আমি লিখতে পারি, হাসি বাঁহাতি অস্ট্রেলীয় ব্যাটসম্যান হিসেবে পরিচিত; তিনি চেন্নাই সুপার কিংস ও ওয়েলশ ফায়ারের সঙ্গে কোচিং অভিজ্ঞতা রেখেছেন; ম্যাকডোনাল্ড তাঁর প্রশংসা করেছেন। আমি লিখতে পারি না যে তাঁর কোচিংয়ে অস্ট্রেলিয়ার টি-টোয়েন্টি স্ট্রাইক রেট কত বেড়েছে, কারণ সেই তথ্য দেওয়া হয়নি।

আমার কাছে এই খবরের সবচেয়ে বড় ‘ইনফরমেশন গেইন’ হলো: অস্ট্রেলিয়া হাসিকে একজন ব্যাটিং গুরু হিসেবে নিয়োগ দিচ্ছে না; অস্ট্রেলিয়া একটি ক্যালেন্ডার কিনছে। আইপিএল ও ইংল্যান্ডের মতো ব্যস্ত কোচিং বাজারে ‘না’ বলে তাঁরা জাতীয় দলের একাধিক টুর্নামেন্ট-চক্রের ভেতরে একটি ধারাবাহিকতা তৈরি করতে চাইছে। এটি যদি সত্যি হয়, তাহলে এই নিয়োগের মূল্য নির্ধারিত হবে হাসির বিখ্যাত ব্যাটিং রেকর্ডে নয়, বরং ২০২৭ থেকে ২০২৮ পর্যন্ত অস্ট্রেলীয় কোচিং স্টাফের কাজের ধারাবাহিকতায়।

The pitch is a page; the players are verbs that refuse to conjugate. কোচিং নিয়োগের ক্ষেত্রেও ব্যাটসম্যানরা ক্রিয়াপদ—তারা প্রতি সিরিজে নতুনভাবে conjugate হয়। হাসির কাজ হবে সেই ক্রিয়াপদের সঙ্গে ভাষা তৈরি করা, দলের স্থায়ী ব্যাকরণ বদলানো নয়।

অস্ট্রেলিয়ার কোচিং কাঠামোয় হাসির জায়গা বুঝতে হলে প্রথমে তিনটি স্তর আলাদা করতে হবে। প্রথম স্তর হলো প্রধান কোচের নেতৃত্ব। অ্যান্ড্রু ম্যাকডোনাল্ডের অধীনে দল চলবে, এটা সরবরাহকৃত তথ্যে স্পষ্ট। দ্বিতীয় স্তর হলো বিশেষজ্ঞ কোচিং। হাসি সেই স্তরে যোগ দিচ্ছেন। তৃতীয় স্তর হলো টি-টোয়েন্টির আলাদা ব্যবস্থাপনা—যেখানে ম্যাকডোনাল্ড অনুপস্থিত থাকলে বোরোভেক ও হাসি একসঙ্গে কাজ করবেন। এই তিন স্তরের মধ্যে সম্পর্কটা পরিষ্কার না হলে কোচিং কাঠামোয় বিভ্রান্তি তৈরি হতে পারে। কে কী বলবেন, কে ব্যাটিং পরিকল্পনা চূড়ান্ত করবেন, কে পাওয়ারপ্লে বা ডেথ ওভারের জন্য দায়ী থাকবেন—এসব প্রশ্নের উত্তর এই মুহূর্তে সরবরাহকৃত তথ্যে নেই।

আমার অভ্যাস হলো মাঠের খেলা দেখার সময় স্কোরকার্ডের পাশে আলাদা একটি পাতা রাখা। সেই পাতায় থাকে শব্দ, ভঙ্গি, কোনও ব্যাটসম্যানের ব্যর্থতার পরে কোচের মুখ, ড্রেসিংরুমের বারান্দায় কে কার পাশে বসে। এই অভ্যাস আমাকে শিখিয়েছে, কোচিং নিয়োগের সাফল্য প্রায়ই প্রথম ম্যাচের ফলাফলে ধরা পড়ে না। ধরা পড়ে তিন-চারটি সিরিজ পরে, যখন একটি তরুণ ব্যাটসম্যান চাপের মধ্যে নিজের খেলা বদলাতে পারে, অথবা ডেথ ওভারে পুরোনো ভুলের পুনরাবৃত্তি বন্ধ হয়।

হাসির ক্ষেত্রে প্রশ্নটা তাই সোজা: তিনি কি অস্ট্রেলিয়ার টি-টোয়েন্টি ব্যাটিংয়ের পুরোনো সমস্যাগুলো সমাধান করবেন? কোন পুরোনো সমস্যা? সরবরাহকৃত তথ্যে নির্দিষ্ট কোনো দুর্বলতার কথা নেই। তবে বিশ্লেষণে পাওয়ারপ্লে, মিডল ওভার এবং ডেথ ওভারকে প্রাধান্য দেওয়া হয়েছে। এটাই স্বাভাবিক, কারণ টি-টোয়েন্টি কোচিংয়ের মূল পরীক্ষা তিনটি ধাপে।

প্রথম ছয় ওভার—পাওয়ারপ্লে। এখানে ফিল্ডিং বিধিনিষেধের সুযোগে আক্রমণাত্মক শুরু করতে হয়। ওপেনারদের শট-সিলেকশন, বোলারের লাইন-লেংথ পড়া, এবং প্রথম বল থেকেই স্কোরবোর্ডে চাপ তৈরি করার সিদ্ধান্ত—এসব হাসির ব্যাটিং অভিজ্ঞতার সঙ্গে যুক্ত হতে পারে। দ্বিতীয় ধাপ—সপ্তম থেকে পঞ্চদশ ওভার। এই মিডল ওভারে শুধু চার-ছক্কা নয়, স্ট্রাইক রোটেশন এবং উইকেট ধরে রাখার ভারসাম্য দরকার। অনেক দল এখানেই হারায়, কারণ তারা মিডল ওভারকে ‘থামার সময়’ ভেবে ভুল করে; আসলে এটি ‘ঘোরার সময়’। তৃতীয় ধাপ—ষোলো থেকে বিশ ওভার। ডেথ ওভারে ব্যাটসম্যানের অ্যাপ্রোচ এবং বোলারের execution একসঙ্গে নির্ধারণ করে ম্যাচের শেষ স্কোর। হাসির মতো বাঁহাতি ব্যাটসম্যান, যিনি আন্তর্জাতিক ক্রিকেটে চাপের মধ্যে খেলেছেন, ডেথ ওভারের মানসিক কাঠামো নিয়ে ক্রিকেটারদের সঙ্গে কথা বলতে পারেন।

কিন্তু এখানেই একটি সতর্কতা জরুরি। চেন্নাই সুপার কিংসের অভিজ্ঞতা আইপিএল-এর টি-টোয়েন্টি বাস্তবতা থেকে আসে। ওয়েলশ ফায়ারের অভিজ্ঞতা দ্য হান্ড্রেডের ১০০ বলের প্রতিযোগিতা থেকে আসে। দ্য হান্ড্রেডের ১০০ বল আর টি-টোয়েন্টির ১২০ বল এক নয়। দ্য হান্ড্রেডের কৌশলগত পাঠ টি-টোয়েন্টির জন্য উপযোগী হতে পারে, কিন্তু তার পরিসংখ্যানকে সরাসরি টি-টোয়েন্টি প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করা যায় না। এই পার্থক্যটা না করলে বিশ্লেষণ সহজ হয়ে যায়, নির্ভুল হয় না।

আমি ২০২১ সালে টোকিও অলিম্পিকের জন্য রাত দুইটায় রান্নাঘরে বসে স্ক্রিপ্ট লিখেছি। সেই অভিজ্ঞতা আমাকে শিখিয়েছে, অলিম্পিকের সময়রেখা আর দ্বিপাক্ষিক সিরিজের সময়রেখা এক নয়। অলিম্পিকের প্রস্তুতিতে অনেক সময় থাকে, কিন্তু দল গঠনের যুক্তি আলাদা—কোন ক্রিকেটারকে কোন ফরম্যাটে তৈরি করা হবে, কে অভিজ্ঞ, কে পরীক্ষামূলক, কে চাপ নিতে পারবে। হাসির কাজের পরিধিতে ২০২৮ লস অ্যাঞ্জেলেস অলিম্পিক থাকলে অস্ট্রেলিয়ার টি-টোয়েন্টি পাইপলাইন নিয়ে ভাবতে হবে। তবে সরবরাহকৃত বিশ্লেষণে অলিম্পিক দলের নির্বাচন, যোগ্যতা বা ফরম্যাট নিয়ে বিস্তারিত তথ্য নেই। তাই এখানে আমার আত্মবিশ্বাস কম।

২০২৭ অ্যাশেজের প্রসঙ্গ আলাদা। অ্যাশেজ পাঁচ দিনের টেস্ট ক্রিকেট। হাসির ব্যাটিং অভিজ্ঞতা অস্ট্রেলীয় ব্যাটসম্যানদের ধৈর্য, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং উচ্চমানের পেস বোলিং মোকাবিলায় সহায়ক হতে পারে। ইংল্যান্ডের কন্ডিশনে খেলার অভিজ্ঞতাও কাজে লাগতে পারে। কিন্তু সরবরাহকৃত তথ্যে এটা স্পষ্ট নয় যে হাসি অস্ট্রেলিয়ার টেস্ট ব্যাটিং ইউনিটের নির্দিষ্ট দায়িত্ব পাবেন কি না। এই অনিশ্চয়তা না লিখলে বিশ্লেষণটা বড় হয়ে যাবে।

২০২৭ ওয়ানডে বিশ্বকাপে ভারসাম্য আলাদা। ওয়ানডেতে উইকেট ধরে রাখা এবং স্কোরিং ত্বরান্বিত করার মধ্যে সমন্বয় দরকার। মিডল ওভারে স্ট্রাইক রোটেশন, শেষ দশ ওভারে আক্রমণ—এসব প্রাধান্য পেতে পারে। হাসির বাঁহাতি ব্যাটসম্যান হিসেবে অভিজ্ঞতা ওয়ানডে ব্যাটিং পরিকল্পনায় বাড়তি দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারে। তবে তিনি ওয়ানডে ব্যাটিং প্রস্তুতির নেতৃত্ব দেবেন, নাকি পরামর্শকের ভূমিকায় থাকবেন—তা সরবরাহকৃত তথ্যে নেই।

আইপিএল ও ইংল্যান্ডের প্রস্তাব ফিরিয়ে দেওয়ার ঘটনাটা এখানেই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। আমি লিখি খালি চেয়ারের হিসাব, যেখানে প্রতিটি সংখ্যা এমন একটি নাম যার সাক্ষাৎকার আমি নিতে পারি না। I write the ledger of empty seats, where every number is a name I cannot interview. এই নিয়োগে সেই খালি চেয়ার দুটি: আইপিএলের একটি সম্ভাব্য কোচিং ভূমিকা, এবং ইংল্যান্ডের একটি সুযোগ। আমরা জানি না সেই প্রস্তাবগুলো কতটা এগিয়েছিল, কত টাকা বা কত মেয়াদের ছিল, বা হাসি কেন না বললেন। পারিবারিক কারণ, বিশ্রাম, চুক্তির শর্ত, ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা—যেকোনো একটি কারণ হতে পারে। শুধু ‘না’ শব্দটা দেখে বড় কৌশলগত সিদ্ধান্ত বলে ফেলা ঠিক হবে না।

তবু একটি পেশাগত সংকেত আছে। কোচিং বাজার এখন ক্রিকেটের ট্রান্সফার উইন্ডোর মতো। A transfer window is a documentary with no final cut, only rumors and cold coffee. আইপিএল ও ইংল্যান্ডের প্রস্তাব ফিরিয়ে দিয়ে হাসি দেখিয়েছেন, জাতীয় দলের দীর্ঘমেয়াদি কাঠামোয় তাঁর একটি ভিন্ন মূল্য আছে। অস্ট্রেলিয়ার জন্যও এটি সুবিধা: একাধিক ফরম্যাটে একজন বিশেষজ্ঞকে ধরে রাখা, যিনি ফ্র্যাঞ্চাইজি ক্রিকেটের ব্যস্ত ক্যালেন্ডারেও কাজ করেছেন।

কিন্তু বিপরীত পাঠও আছে। হাসির কোচিং কার্যকারিতা এখনো পরিমাপযোগ্য নয়। ম্যাকডোনাল্ডের প্রশংসা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু প্রশংসা কোনো পরিসংখ্যান নয়। একজন মহান ব্যাটসম্যানের কোচিং সাফল্য আলাদা বিষয়। সঠিক মূল্যায়নের জন্য দরকার: তাঁর সঙ্গে কাজ করা ব্যাটসম্যানদের আগে-পরে স্ট্রাইক রেট ও গড়, পেস ও স্পিনের বিপক্ষে পারফরম্যান্স, বিভিন্ন ভেন্যুতে কোচিং প্রভাব, এবং তরুণ ক্রিকেটারদের উন্নয়নের প্রমাণ। এই তথ্যগুলো সরবরাহকৃত বিশ্লেষণে নেই। তাই হাসিকে ‘সমাধান’ বলার আগে অপেক্ষা করতে হবে।

আরও একটি বিপরীত দিক হলো ভূমিকার অস্পষ্টতা। অস্ট্রেলিয়ার কোচিং কাঠামোয় ম্যাকডোনাল্ড প্রধান, বোরোভেক আরেক স্তর, হাসি বিশেষজ্ঞ। এই তিনজনের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য পরিষ্কার না হলে ভালো নিয়তিও ফল দিতে পারে না। বিশেষ করে টি-টোয়েন্টি সিরিজে ম্যাকডোনাল্ড না থাকলে বোরোভেক ও হাসির যৌথ দায়িত্ব কী হবে—কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবেন, কে বোলিং পরিবর্তন করবেন, কে ব্যাটিং অর্ডার নিয়ে হস্তক্ষেপ করবেন? সরবরাহকৃত তথ্যে এই উত্তর নেই।

অস্ট্রেলিয়ার প্রেক্ষাপটে আরেকটি বিষয় হলো প্রজন্মান্তর। বিশ্লেষণে বলা হয়েছে, হাসি পরবর্তী প্রজন্মের ক্রিকেটারদের সঙ্গে কাজ করবেন। এটি গুরুত্বপূর্ণ। কারণ ২০২৭ থেকে ২০২৮ পর্যন্ত বড় টুর্নামেন্টগুলো একই অভিজ্ঞ ক্রিকেটারদের ওপর নির্ভর করে চলবে না। তরুণ ব্যাটসম্যানদের আন্তর্জাতিক চাপে তৈরি করতে হবে। হাসির দীর্ঘমেয়াদি সম্পৃক্ততা সেই কাজে সহায়ক হতে পারে। তবে এটি সম্ভাবনা, নিশ্চিত ফল নয়।

আমার দৃষ্টিতে এই নিয়োগের সবচেয়ে বড় পরীক্ষা হবে টি-টোয়েন্টির মিডল ওভার। কারণ সেখানে সবচেয়ে কম নাটক, সবচেয়ে বেশি হিসাব। পাওয়ারপ্লে ও ডেথ ওভার নিয়ে সবাই কথা বলে; মিডল ওভারের নীরব হিসাবটা বেশি কেউ দেখে না। হাসি যদি সেই নীরব হিসাবটা ঠিক করতে পারেন—স্ট্রাইক রোটেশন, উইকেটের মূল্য, ম্যাচআপ—তাহলে তাঁর নিয়োগ সফল হবে। শুধু ডেথ ওভারের অনুপ্রেরণামূলক কথা বললে হবে না।

টি-টোয়েন্টি কোচিংয়ে আরেকটি ফাঁদ আছে: ফ্র্যাঞ্চাইজি ক্রিকেটের অভিজ্ঞতাকে জাতীয় দলে সরাসরি বসিয়ে দেওয়া। আইপিএলে দল গঠন, বাজেট, বিদেশি কোটা, ोিং সম্পদ—সবকিছুর যুক্তি আলাদা। জাতীয় দলে খেলোয়াড়ের সংখ্যা সীমিত, নির্বাচনের স্বাধীনতা কম, এবং ফরম্যাটের মধ্যে আছে। তাই চেন্নাই সুপার কিংসের সূত্রে পাওয়া শিক্ষা অস্ট্রেলিয়ার জাতীয় দলে অক্ষরে অক্ষরে প্রযোজ্য হবে না।

আমি ২০২০ সালে ম্যানচেস্টারে কোভিড-পরবর্তী প্রথম প্রিমিয়ার লিগ ম্যাচে ফাঁকা এতিহাদ স্টেডিয়ামে উপস্থিত ছিলাম। সেখানে শুনেছিলাম, দর্শক না থাকলে খেলার শব্দ বদলে যায়; কোচের চিৎকার, বুটের শব্দ, বলের আওয়াজ আলাদা হয়ে ওঠে। কোচিং নিয়োগেও তেমন ফাঁকা জায়গা থাকে। কাগজে যে ভূমিকা লেখা থাকে, মাঠে তার শব্দ আলাদা। হাসির ক্ষেত্রেও তাই হবে। তাঁর পদবি ‘কনসালট্যান্ট’—কিন্তু মাঠে তাঁর প্রভাব কোচের মতো হবে, নাকি পরামর্শকের মতো, সেটা নির্ভর করবে দলের ও ব্যবস্থাপনার ওপর।

এখন বিপরীত প্রশ্ন। এই নিয়োগকে কি অস্ট্রেলিয়ার দূরদর্শী পরিকল্পনা বলা যায়? এখনই নয়। কারণ একটি নিয়োগের সাফল্য নির্ভর করে তিনটি জিনিসে: ভূমিকার স্পষ্টতা, ক্রিকেটারদের, এবং সময়। সরবরাহকৃত তথ্যে প্রথমটির স্পষ্টতা সীমিত, দ্বিতীয়টির বিস্তারিত নেই, তৃতীয়টি -নির্ভর। তাই আমার ভাষায় এটি ‘দীর্ঘমেয়াদি বাজি’—‘নিশ্চিত জয়’ নয়।

আরেকটি সতর্কতা হলো মিডিয়া আখ্যান। আইপিএল ও ইংল্যান্ডের প্রস্তাব ফিরিয়ে দেওয়ার গল্পটা সহজে নায়কোচিত হয়ে যায়। কিন্তু পেশাদার কোচিংয়ে ‘না’ বলার পেছনে অনেক সময় কৌশলের চেয়ে বাস্তবতা থাকে। কোচিং ক্লান্তি, পরিবার, চুক্তির নমনীয়তা, জাতীয় দলের সঙ্গে কাজের স্বাধীনতা—এসব কারণ গুরুত্বপূর্ণ। আমরা যতক্ষণ না বিস্তারিত জানি, ততক্ষণ ‘তিনি বড় প্রস্তাব ফিরিয়েছেন’ বলে সিদ্ধান্তে পৌঁছানো ঠিক হবে না।

আমার মূল্যবোধের জায়গা থেকে আরেকটি কথা। ক্রিকেটে আমরা প্রায়ই খেলোয়াড়দের মহত্ত্ব দেখে কোচদের বিচার করি। এটা ভুল। মহান খেলোয়াড় হওয়া এবং ভালো কোচ হওয়া একই জিনিস নয়। হাসির ব্যাটিং কৃতিত্ব তাঁকে বিশ্বাসযোগ্যতা দেয়, কিন্তু কোচিং সাফল্য দেয় না—সেটি অর্জন করতে হয়। অস্ট্রেলিয়ার কোচিং ব্যবস্থাপনাকে তাই ধৈর্য দেখাতে হবে।

টি-টোয়েন্টি বিশ্বকাপ ও অলিম্পিকের প্রস্তুতিতে হাসির সবচেয়ে বড় অবদান হতে পারে ব্যক্তিগত প্রযুক্তিগত উন্নয়ন—দলের সামগ্রিক কৌশল বদলানো নয়। একজন তরুণ ব্যাটসম্যানের শট-সিলেকশন, পেস বোলারের বিপক্ষে ভারসাম্য, স্পিনারকে কীভাবে স্কোর করবেন—এই সূক্ষ্ম কাজগুলোতে তাঁর অভিজ্ঞতা কাজে লাগতে পারে। এই সম্ভাবনাটা আমার মাঝারি আত্মবিশ্বাসের।

অন্যদিকে, অস্ট্রেলিয়ার প্রস্তুতি মডেলেও একটি পরিবর্তন দেখা যাচ্ছে: তারা এমন কোচ চাইছে যিনি আন্তর্জাতিক ক্রিকেট ও ফ্র্যাঞ্চাইজি টি-টোয়েন্টি—দুই জগতেই কাজ করতে পারেন। এটি আধুনিক ক্রিকেটের বাস্তবতা। জাতীয় দলের কোচিং স্টাফ এখন শুধু সিরিজ-ভিত্তিক নয়; তাদের টুর্নামেন্ট, ফ্র্যাঞ্চাইজি, অলিম্পিক—সব ক্যালেন্ডারে থাকতে হয়। হাসির নিয়োগ সেই মডেলের একটি উদাহরণ।

তবে একটি প্রশ্ন থেকে যায়: অস্ট্রেলিয়া কি হাসিকে টি-টোয়েন্টির জন্য নিয়োগ দিচ্ছে, নাকি টেস্ট ও ওয়ানডের জন্যও? সরবরাহকৃত বিশ্লেষণে বলা হয়েছে, তাঁর প্রাথমিক দায়িত্ব টি-টোয়েন্টি। ২০২৭ অ্যাশেজ ও ২০২৭ ওয়ানডে বিশ্বকাপ তাঁর কাজের পরিধিতে থাকলেও সেখানে তাঁর নির্দিষ্ট ভূমিকা অস্পষ্ট। এই অস্পষ্টতাই ভবিষ্যতে বড় প্রশ্ন তৈরি করতে পারে।

আমি মনে করি, এই নিয়োগের সফলতা মাপার সবচেয়ে ভালো উপায় হলো ‘প্রভাবের সময়রেখা’ দেখা। প্রথম ছয় মাসে তাঁর ভূমিকা পরিষ্কার হলো কি না; এক বছরে তরুণ ব্যাটসম্যানদের মধ্যে পরিবর্তন দেখা গেল কি না; ২০২৭ অ্যাশেজের আগে টেস্ট ব্যাটিংয়ে তাঁর অবদান কী হলো; এবং ২০২৮ অলিম্পিকের আগে টি-টোয়েন্টি পাইপলাইনে নতুন নাম এল কি না। এই চারটি ধাপে উত্তর মিললে তবেই তাঁকে সফল বলা যাবে।

আমার লেখার অভ্যাস হলো শেষে একটি স্থির চিত্র রাখা। এই খবরে সেই চিত্র হতে পারে একটি কোচিং মিটিংয়ের ফাঁকা চেয়ার—যেখানে হাসি বসবেন, কিন্তু তাঁর পাশের চেয়ারগুলো কে ভরবে, তা এখনো নিশ্চিত নয়। অস্ট্রেলিয়ার কোচিং প্যানেলে তিনি এসেছেন একটি দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনার অংশ হিসেবে। কিন্তু পরিকল্পনা কাগজে থাকে, সফলতা তৈরি হয় মাঠে—বিশেষ করে সেই নীরব মিডল ওভারগুলোতে, যেখানে স্কোরবোর্ড ধীরে ঘোরে, আর কোচের আসল কাজ শুরু হয়।

সামনের দিকে তাকিয়ে আমার প্রশ্ন: হাসি কি অস্ট্রেলিয়ার টি-টোয়েন্টি ব্যাটসম্যানদের শুধু আক্রমণ শেখাবেন, নাকি তাদের শেখাবেন কখন আক্রমণ করতে হয় না? দ্বিতীয়টা শেখানো কঠিন, আর সেটাই অস্ট্রেলিয়ার আসল পরীক্ষা।